Saber reconocer las tecnologías que servirán, de una forma u otra, como motor de desarrollo para la industria y la sociedad es una parte fundamental de la labor de Elewit. Con ese objetivo, en nuestro camino servimos de apoyo a empresas que tienen el mismo objetivo y encontramos aliados con los que caminar juntos. Justo eso encontramos con uno de nuestros partners, Zapiens, una compañía que quiere y está revolucionando la inteligencia artificial, para hacerla colaborativa.
¿Quieres saber más sobre Zapiens? ¡Ellos mismos te lo cuentan!
Durante una formación empresarial, Daniel Suárez, se dio cuenta que el conocimiento más importante no se almacenaba en los discos duros ni en la nube, sino en los cerebros de las personas, en los miembros del equipo, de los proveedores e incluso de los clientes, y que “siempre hay alguien que sabe la respuesta, el problema es que tenemos que saber quién es”. Bajo esta premisa nació la idea desarrollar un sistema que incentivara a las personas a compartirlo.
Inicialmente se lanzó un sistema de micro formación, basado en preguntas y respuestas. En su segundo año, ya podía descubrir quiénes eran los expertos en diferentes áreas gracias a un módulo de learning analytics; y en el tercer año de vida se desarrolló el motor de búsqueda a través de un chatbot capaz de preguntar y redirigir a los expertos aquellas preguntas para las que no tiene respuesta, naciendo así lo que nuestro fundadores llaman inteligencia colaborativa.
En esos 3 años hemos pasado de ser 3 personas en un garaje a ser elegidos por Google para su programa de mentoría en San Francisco o ser elegidos por Microsoft para su programa de aceleración, que nos llevó a Seattle.
Nuestro equipo está formado por 30 profesionales de diferentes áreas, desde las más comunes en una empresa digital, como el desarrollo o la usabilidad, hasta las más complejas cuando se tienen que poner a trabajar juntas, como el deep learning, la pedagogía, el procesamiento del lenguaje natural o la psicometría.
La empresa está organizada por equipos de no más de 6 personas para mantener la agilidad. Cada uno de ellos tiene un manager entre los que están el también cofundador y CTO Abel Castro o Manuel Suárez, responsable del proyecto de deep learning que está construyendo un generador de preguntas automático. Este es uno de los proyectos estrella en los que está apostando nuestra compañía y que tiene el reto de ser capaz de extraer de un PDF, un listado de preguntas que automáticamente puedan educar al buscador, su bot o convertirse en una formación o evaluación a golpe de clic.
Aprender, para que lo complejo sea divertido y fácil, porque sino es divertido y fácil de usar no es sostenible.
Por ello nos concentramos en un reto: servir como solución al problema del exceso de ruido y déficit de atención que cada día va en aumento. Para ello, como medio de reconocimiento y visibilización en 2021 nuestra compañía publicará las 3 empresas ganadoras a los premios Best Place to Learn, donde se premiará a las empresas que han apostado por esta transformación y donde, entre las más de 100 compañías que han monitorizado, se reconocerá a aquellas que han sido capaces de fomentar lo que para nosotros, Zapiens, son las 4 C clave: curiosidad, colaboración, compromiso y conocimiento.
Cumplir con nuestro propósito y llegar a ser la empresa global y social que queremos ser. Ser líderes como sistema de gestión el conocimiento y poder permitirnos que por cada corporación que nos use podamos ceder nuestra tecnología sin coste a una universidad sin recursos para poder ayudar a desarrollar ya la cantera de la curiosidad, la colaboración, el compromiso y el conocimiento de quienes serán los futuros trabajadores de las empresas para las que actualmente trabajamos.
